Zarządzanie personelem V1.2.0.0
Zarządzanie personelem V1.2.0.0
Nadaj swoim pomocnikom na farmie twarz i historię.
Funkcja zarządzania personelem dodaje do Farming Simulator 25 trwały system pracowniczy. Zamiast polegać wyłącznie na anonimowych pomocnikach sztucznej inteligencji, możesz spotykać się z kandydatami, zatrudniać pracowników i budować zespół, który rozwija się z czasem.
Każdy pracownik ma imię, portret i historię osobistą. Doświadczenie, rzetelność, lojalność i specjalizacje sprawiają, że Twoi pomocnicy stają się indywidualnymi członkami zespołu. Ich zadania i ważne wydarzenia są rejestrowane w osobistej historii kariery.
Rozmowy kwalifikacyjne – nowość w wersji 1.2.0.0
Kto będzie odpowiedni dla Twojego gospodarstwa? Na pierwszy rzut oka możesz nie znać odpowiedzi.
Po włączeniu rozmów kwalifikacyjnych, doświadczenie, rzetelność i lojalność kandydata nie są od razu w pełni widoczne. Przed rozmową kwalifikacyjną otrzymasz przybliżony zakres dla jednego z trzech atrybutów. Podczas rozmowy możesz zadać maksymalnie trzy pytania i wybrać, o których atrybutach chcesz dowiedzieć się więcej.
Zapytaj o różne tematy, aby uzyskać szersze wyobrażenie, lub zadaj dodatkowe pytania dotyczące jednego atrybutu, aby zawęzić jego zakres i ostatecznie ujawnić dokładną wartość. Oczekiwania płacowe kandydata ujawniają się po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz wstrzymać rozmowę i wznowić ją później.
Poznanie nowego pracownika po zatrudnieniu może również zająć trochę czasu: wszelkie pozostałe, nieznane cechy ujawniają się w miarę, jak pracownik poświęca czas na realizację zadań. Jeśli wolisz od razu widzieć wszystkie cechy kandydata, możesz wyłączyć rozmowy kwalifikacyjne w ustawieniach.
W trybie wieloosobowym inni gracze z tej samej farmy mogą śledzić rozmowę. Pierwszy autoryzowany gracz, który otworzy okno rozmowy, przejmuje kontrolę nad rozmową.
Zatrudniaj i rozwijaj pracowników
Rynek kandydatów oferuje osoby o różnym pochodzeniu i cechach. Po zatrudnieniu stają się stałymi członkami załogi gospodarstwa i mogą zostać przydzieleni do zadań pomocniczych.
Pracownicy zdobywają doświadczenie poprzez swoje zadania i mogą rozwijać specjalizacje. Skorzystaj z menu szkoleń, aby sprawdzić swoje postępy i wybrać szkolenie specjalizacyjne. Zdobyte specjalizacje można aktywować lub dezaktywować, a ich aktualny status jest widoczny w menu.
Profile kandydatów i pracowników wykorzystują różnorodne warianty tekstu. Historia kariery każdego pracownika rejestruje takie wydarzenia, jak zatrudnienie, zrealizowane zadania, szkolenia i decyzje dotyczące wynagrodzenia.
Nie tylko zatrudnianie pomocników
Twoje decyzje kadrowe mają konsekwencje dla Twojego gospodarstwa:
Doświadczenie i ranga: Pracownicy zdobywają doświadczenie i rozwijają się w miarę realizowania zadań.
Niezawodność: Niezawodność wpływa na to, jak rzetelnie wykonują swoją pracę pracownicy. Nierzetelny pracownik może przerwać wykonywanie zadania.
Lojalność: Decyzje dotyczące wynagrodzeń i inne wydarzenia wpływają na przywiązanie pracownika do gospodarstwa. Niska lojalność może prowadzić do rezygnacji.
Wynagrodzenia i wnioski o wypłatę: Każdy pracownik otrzymuje indywidualne wynagrodzenie. Wnioski o wypłatę wynagrodzenia można przeglądać centralnie i akceptować lub odrzucać indywidualnie.
Zwolnienia i emerytury: Pracownicy mogą zostać zwolnieni, złożyć rezygnację lub ogłosić przejście na emeryturę w miarę starzenia się. Obowiązują odpowiednie okresy wypowiedzenia.
Priorytety transportu: Przypisz pracowników do prac transportowych i ustaw ich kolejność priorytetów w oknie zarządzania transportem.
Zarządzanie siłą roboczą
Otwórz dedykowane menu Zarządzanie personelem za pomocą kombinacji klawiszy Ctrl + M. Znajdziesz tam informacje na temat rynku kandydatów, profile pracowników, szkolenia, ustawienia i przegląd rozwoju personelu w Twojej farmie.
Po rozpoczęciu pracy jako asystent, w oknie wyboru pracownika wyświetla się dostępny personel, jego portrety, atrybuty i możliwości rozwoju zawodowego. Ustawienia pozwalają dostosować różne efekty i funkcje do Twojego stylu gry. W grze dostępna jest szczegółowa sekcja pomocy.
Kompatybilność i tryb wieloosobowy
Zarządzanie personelem obsługuje AutoDrive, Courseplay i FollowMe. Courseplay pozwala wybrać dostępnego pracownika do danego zadania. AutoDrive korzysta z pracowników wyznaczonych do transportu i działa zgodnie z przypisanymi im priorytetami. Zlecenia FollowMe wymagają również zatrudnienia dodatkowego pracownika do obsługi pojazdu.
Mod obsługuje tryb wieloosobowy i dane osobowe dotyczące poszczególnych gospodarstw. Akcje personelu są przetwarzane przez serwer, który sprawdza uprawnienia i własność gospodarstwa. Istniejące zapisy gry nadal można przenieść.
Ulepszono śledzenie aktywności w celu śledzenia postępów specjalizacji. Jednak ze względu na różnorodność kombinacji sprzętu i modyfikacji, rozpoznanie nie jest gwarantowane w każdej sytuacji.
Co nowego w wersji 1.2.0.0?
Rozmowy kwalifikacyjne, podczas których początkowo cechy kandydatów są częściowo ukryte.
Więcej wariantów tekstu dla profili kandydatów i pracowników.
Przeprojektowane menu i okna dialogowe oraz okno wyboru pracownika przekonwertowane do formatu XML.
Bardziej przejrzyste informacje o statusie podczas aktywacji lub dezaktywacji wyuczonych specjalizacji.
Ulepszone śledzenie postępów specjalizacji, obejmujące krótkie zadania i ułamki minut.
Zmieniono sposób zarządzania działaniami i zadaniami personelu w trybie wieloosobowym.
Naprawiono problem, który mógł uniemożliwiać otwarcie menu Zarządzania personelem i powodować częste zacinanie się obrazu.
Nowe i poprawione teksty są dostępne we wszystkich obsługiwanych językach. Tłumaczenia zostały stworzone z pomocą sztucznej inteligencji i nie zostały jeszcze w pełni sprawdzone.
Wersja 1.2.0.0
NOWOŚĆ: ROZMOWY KWALIFIKACYJNE
Atrybuty kandydatów nie są już w pełni widoczne od samego początku. Początkowo wyświetlany jest zakres dla jednego z trzech atrybutów: doświadczenia, rzetelności lub lojalności.
Przed zatrudnieniem możesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z każdym kandydatem. W maksymalnie trzech rundach pytań decydujesz, o których cechach chcesz dowiedzieć się więcej.
Zadając pytania uzupełniające, możesz zawęzić zakres atrybutu i ostatecznie ujawnić jego dokładną wartość. Wywiad można przerwać i wznowić później.
Oczekiwania płacowe kandydata ujawniane są po rozmowie kwalifikacyjnej. Jego ranga staje się widoczna po poznaniu dokładnej wartości doświadczenia.
Po zatrudnieniu, wszelkie pozostałe, nieznane cechy ujawniają się w miarę, jak pracownik poświęca czas na realizację zadań. Wymagany czas różni się w zależności od pracownika.
Rozmowy kwalifikacyjne można wyłączyć w ustawieniach. Atrybuty kandydatów będą wtedy widoczne od razu.
W trybie wieloosobowym inni gracze z tej samej farmy mogą śledzić wywiad. Pierwszy autoryzowany gracz, który otworzy okno, przejmuje kontrolę nad wywiadem.
PERSONEL I INTERFEJS UŻYTKOWNIKA
Profile kandydatów i pracowników zawierają więcej wariantów tekstu, co zapewnia większą różnorodność.
Aktywowanie i dezaktywowanie wyuczonych specjalizacji w menu szkoleń jest teraz bardziej przejrzyste. Aktualny status jest widoczny w zaznaczeniu.
Okno wyboru pracownika zostało przekonwertowane na interfejs użytkownika XML.
Menu i okna dialogowe zostały przeprojektowane wizualnie, aby zapewnić im spójny wygląd.
Dodano nowe i poprawione teksty we wszystkich obsługiwanych językach. Tłumaczenia zostały stworzone z pomocą sztucznej inteligencji i nie zostały jeszcze w pełni sprawdzone.
NAPRAWIONE BŁĘDY I ULEPSZENIA
Naprawiono problem, który mógł uniemożliwiać otwarcie menu Zarządzania personelem.
Naprawiono problem, który mógł powodować częste zacinanie się obrazu.
Ulepszone śledzenie postępów specjalizacji: teraz uwzględniane są krótkie zadania i ułamki minut. Podczas zapisywania uwzględniany jest czas, który upłynął, oraz znana aktywność trwających zadań.
Ulepszono i zabezpieczono obsługę działań w trybie wieloosobowym, danych gospodarstwa i przydziałów pracowników.
Istniejące zapisy gry nadal można przenieść.
Dude23
